Москва
Санкт-Петербург
Казань
Набережные Челны
Альметьевск
Нижнекамск
  Самара
Нижний Новгород
Ульяновск
Уфа
Йошкар-Ола
Чебоксары
об ассоциации
о фонде
о конкурсе "Руководитель года"
свежий номер
АРХИВ
архив конкурса
реклама в журнале
контакты
 

Бог в помощь редакции журнала. Надеюсь, что это издание будет стимулировать руководителей организаций быть впереди и приносить весомый вклад в развитие нашей республики.

Архиепископ Анастасий

_Политические зигзаги     _Двигатель прогресса     _Главный вопрос     _Роль работодателя_В интересах государства     _Деловой форум     _Праздник нефти     _Знак качества     _Безопасность на дорогах     _Добрые дела     _Социальный ракурс     _Высокие технологии     _Полвека спустя     _Личность и время     _Крылья Татарстана     _Разведчики недр     _Родители самолетов      _Уникальный объект     _Лучший экспортер     _Финансовый вопрос     _Создатели кораблей     _Consulting.ru     _Автоперевозчик     _Лидер стройиндустрии     _Хорошая новость     _В рамках фестиваля     _Разговор по существу     _Спортивный прорыв     _Откровения     _Поймать мгновение     _Комфорт души и тела     _Температурные аномалии     _Минута отдыха     

_Роль работодателя

К КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ЭКОНОМИКЕ — ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЙ КОМПРОМИСС

Вот уже несколько лет экономика страны уверенно идет в гору: ежегодно растут ВВП и золотовалютный запас, улучшаются основные макроэкономические показатели, увеличиваются доходы граждан. Однако более полутора десятков лет назад картина была совсем иной.

Другого выхода, кроме объединения, не существует
Особенно нелегкие времена для российских промышленных предприятий начались в конце восьмидесятых годов и продолжались после этого еще немало лет: в результате распада СССР были нарушены наработанные за многие годы хозяйственные связи, рвались целые производственные цепочки. Продукция, которая еще вчера шла нарасхват, оказалась никому не нужной. Страна рисковала скатиться к окончательному хаосу. И в этих условиях наиболее мыслящие люди из хозяйственной элиты поняли, что спасение как отдельных предприятий, так и всего производственного комплекса страны невозможно без перестройки не только экономики, но и всех общественных отношений. И в системе этих отношений работодатели стали играть совершенно иную роль, чем это было при жесткой плановой экономике.
В условиях развития рыночных институтов хозяйствования для достижения стабильности необходимо соблюдать паритет интересов всех субъектов производства, участвующих в создании национального продукта. И главными сторонами здесь являются правительство, работники, объединенные профсоюзами, и, наконец, работодатели, бизнес-структуры.
Первым двум сторонам в целом удалось в новых условиях самоорганизоваться сравнительно быстро. Структуры исполнительной власти адаптировались под требования новых хозяйственных отношений и продолжили работу в изменившихся условиях. Сохранили свои структуры и профсоюзы, ячейки которых остались на многих предприятиях страны. И лишь работодатели, как это ни парадоксально, оказались наименее подготовлены к новым общественным отношениям: они не имели своих организаций, их объединяющих, представляющих их интересы в органах власти.
Между тем мировой опыт свидетельствует, что наиболее успешными, конкурентоспособными и эффективными становятся экономики тех стран, в которых бизнесу предоставлены максимально благоприятные условия. Эти условия заключают в себе и разумное налогообложение, позволяющее предприятиям успешно развиваться, и деловые, партнерские отношения работодателей с работниками и профсоюзами, и общую стабильность в обществе, без которой невозможно успешное развитие промышленности.
Разрозненные предприятия, действующие в одиночку, добиться всего этого в существующих условиях однозначно не смогут. Следовательно, выход у них один — объединяться.

Работодатель настроен на социальное партнерство
Первый шаг к такому объединению в нашей республике был сделан 26 января 1990 года, когда по инициативе ряда предприятий была создана общественная организация «Ассоциация промышленных предприятий Республики Татарстан». У истоков создания организации стояли ее первый президент — генеральный директор казанского завода «Радиоприбор» Юнер Емалетдинов, а также Юнус Рахматуллин, ставший генеральным директором ассоциации. Его преемником с 1995 года является Фуад Раимов. На пост президента АПП РТ в последующем избирались также Ахмет Галеев, генеральный директор Казанского компрессорного завода и Алексей Пахомов, генеральный директор ОАО «Мелита», ставший в 2002 году вице-премьером — министром экономики и промышленности РТ.
А с 2005 года президентом АПП РТ является Борис Павлов, который в апреле 2005 года был назначен первым вице-премьером — министром экономики и промышленности РТ.
В 1999 году организация трансформировалась в некоммерческое партнерство, а в 2005 году в связи с новыми требованиями законодательства приняла новую организационно-правовую форму — региональное объединение работодателей и получила новое наименование — Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан.
Устав ассоциации сегодня предусматривает возможность членства в ней не только предприятий промышленности, но и субъектов всех других отраслей и сфер экономики. Членами ассоциации могут быть как предприятия (то есть работодатели — юридические лица), так и являющиеся работодателями предприниматели (физические лица).

- Любые общественные соглашения, договоры будут иметь перспективу только в том случае, если в результате обмена мнениями, возможно, споров  будет найден компромисс в процессе социального партнерства между исполнительной властью, работниками и работодателями, — говорит генеральный директор Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Фуад Раимов. — Только в этом случае может быть достигнуто согласие, которое явится основой стабильности не только производственных отношений, но и общества в целом. А только такая стабильность делает страну конкурентоспособной в развивающемся процессе глобализации.

По словам Фуада Раимова, Ассоциация предприятий и предпринимателей республики пытается вести диалог со всеми сторонами, представляя интересы не только работодателей, занимающихся производством, но и работающих в разных сферах. 
- Подчеркиваю, что наша организация создана не для противостояния, конфронтации с кем-то, а для выстраивания прозрачного, честного обмена мнениями с заинтересованными сторонами, выработки взаимоприемлемых решений.

Договорные отношения — снизу доверху
Сегодня АПП РТ объединяет более 200 предприятий республики различных отраслей промышленности. Среди ее членов организации оборонно-промышленного комплекса (включая НИИ и КБ), компании «Татнефть», «Татэнерго», «Нижнекамскнефтехим», «Нижнекамскшина», «Казаньоргсинтез», предприятия машиностроения, строительства, легкой и деревообрабатывающей промышленности, отраслевой науки, инвестиционные, консалтинговые и страховые компании.
АПП РТ активно участвует в процессе развития системы социального партнерства в республике. Уже 15 лет от лица работодателей ассоциация подписывает республиканские трёхсторонние соглашения о социальном партнерстве между Кабинетом министров РТ, Федерацией профсоюзов республики и работодателями (с 1994 года АПП РТ подписывает соглашения совместно с Торгово-промышленной палатой РТ).
Три года назад был создан координационный совет объединений работодателей Республики Татарстан в составе АПП РТ, Торгово-промышленной палаты РТ, Союза строителей РТ, Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса республики. Генеральный директор АПП Фуад Раимов был избран его председателем и одновременно координатором стороны работодателей в республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ее деятельность во многом направлена на то, чтобы перевести взаимоотношения работодателя и работника в цивилизованные, договорные рамки.

- Коллективно-договорные отношения должны быть на всех уровнях — начиная от республиканского и до самого небольшого предприятия, — уверен заместитель генерального директора АПП РТ Игорь Рассман. И в муниципалитетах, и на предприятиях должны заключаться договоры, которые опираются на соглашение между Кабинетом министров, республиканскими профсоюзами и объединениями работодателей. Подобные договоры должны дополнять и развивать это соглашение применительно к своим условиям, потребностям и возможностям. Когда будет создана и до конца оформлена такая схема, можно будет сказать, что институт социального партнерства в Татарстане работает в полную силу.

Теме укрепления и расширения действующей в республике системы социального партнерства было посвящено выездное совещание республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в апреле в Альметьевске. Туда были приглашены главы администраций районов, руководители предприятий, представители бизнеса. На совещании состоялся предметный, обстоятельный разговор о необходимости заключения коллективных договоров между работодателями и работниками на предприятиях, в районах и крупных муниципальных образованиях.
Особую озабоченность высказала председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова, которая отметила, что на вновь создаваемых предприятиях часто вообще отсутствуют профсоюзы. И, естественно, ни о каких договорах между их администрациями и работниками речь там вообще не идет.
Представители ассоциации предприятий и предпринимателей обратили особое внимание работодателей муниципальных районов на то, что им необходимо объединяться. Такое объединение пойдет на пользу не только им самим, но и всему обществу.

- Ведь выгода от того, что работодатели в районах республики будут объединены в какие-то структуры, видна невооруженным взглядом, — говорит заместитель генерального директора АПП РТ Виктор Дмитриев. — Сообща куда проще вести диалог с профсоюзами, отстаивать интересы предприятий и бизнеса в районных администрациях. Созданные объединения при желании могут стать территориальными отделениями нашей ассоциации на местах, а могут действовать самостоятельно, — в этом случае мы всегда готовы и открыты для сотрудничества. Ведь опыт за 17 лет наработали немалый. Бесспорно одно: то время, когда работодатель мог работать в одиночку, безвозвратно ушло.

Оценивать не по словам, а по делам
Деятельность Ассоциация предприятий и предпринимателей РТ за последние годы можно проследить по уже сделанному. Так, за годы своей деятельности АПП удалось разработать и добиться принятия ряда мер, которые улучшили положение предприятий «оборонки» и легкой промышленности, уменьшили задолженности по выплатам зарплат работникам, позволили компаниям и организациям реструктурировать накопившиеся долги в бюджет.
Очень большое значение имеет работа, которая была проведена в последнее время ассоциацией по выработке налоговых льгот и механизмов их предоставления предприятиям, реализующим инвестиционные проекты. Эти предложения были поддержаны и правительством, и парламентом республики. Теперь предприятиям, заключившим с уполномоченным органом правительства РТ договоры на реализацию инвестиционных проектов на срок до 7 лет (а для машиностроительных предприятий — до 13 лет) предоставляются льготы по налогу на прибыль (уменьшение ставки на 4 процента) и по налогу на имущество, созданное и приобретенное в ходе выполнения проектов (ставка налога 0,1 процента вместо 2,2). На сегодня таким механизмом воспользовались уже более 20 предприятий республики.
К ускоренному развитию экономики современных технологий
В заседании совета АПП РТ, которое состоялось 20 мая нынешнего года, принял участие президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин. Надо отметить, что с 1997 года ассоциация является региональным отделением РСПП. Состоялся предметный и заинтересованный разговор о проблемах отечественного производителя, бизнеса в целом, возможных путях их решения. Александру Шохину были переданы специальные «наказы» от АПП РТ — предложения для проработки и решения этих вопросов на федеральном уровне.
Среди них следующие:

+ Обеспечить разработку государственной промышленной политики, способствующей инновационному развитию несырьевых отраслей экономики.

+ Принять эффективные меры по сдерживанию темпов роста цен на продукцию естественных и отраслевых монополий, не соответствующих экономическим возможностям предприятий и приводящих к снижению их конкурентоспособности как внутри страны, так и за рубежом.

+ Для ускорения технического перевооружения предприятий восстановить ранее действующую практику исключения из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль средств, направляемых на приобретение оборудования и другие цели развития производства.

+ Рассмотреть возможность предоставления «налоговых каникул» по налогу на прибыль для вновь создаваемых производств в приоритетных отраслях экономики.

+ Не облагать НДС и таможенными пошлинами закупаемое за рубежом технологическое оборудование, аналоги которого не производятся в России.

+ Отменить действующий порядок взимания НДС с полученных авансов и по  факту отгрузки продукции.

+ Предусмотреть своевременную и полную компенсацию из федерального бюджета расходов предприятий по налогам на землю и имущество, связанных с содержанием мобилизационных мощностей.

+ Усовершенствовать отдельные положения федерального закона №94 от 21.07.2005 года и практику проведения тендеров на поставку товаров для государственных нужд, имея ввиду снижение коррупционности, создание преференций отечественным производителям, изменение порядка проведения тендеров (или их отмену) при наличии единственно возможного исполнителя заказа.

+ В целях успешного становления и развития российских производителей автокомпонентов обеспечить дифференцированный подход к установлению ввозных таможенных пошлин для автомобилестроительных компаний.
 Руководители предприятий-членов АПП РТ уверены, что реализация намеченных мер даст возможность ускоренно развиваться отечественному бизнесу, снизит зависимость страны от «сырьевой иглы», будет способствовать переходу к конкурентоспособной экономике высоких технологий.

А залогом успешного развития предприятий и всего бизнеса республики является их совместная работа по взаимодействию со всеми сторонами и участниками договора социального партнерства в Татарстане.

Павел АЛЕКСАНДРОВ

Дополнительная информация

Желаю успешной работы коллективу журнала "РуководительXXI"

Рамиль хазрат Юнусов (Кул-Шариф)

 

Руководитель XXI © 2005-2007

разработка: интернет-агентство