Москва
Санкт-Петербург
Казань
Набережные Челны
Альметьевск
Нижнекамск
  Самара
Нижний Новгород
Ульяновск
Уфа
Йошкар-Ола
Чебоксары
об ассоциации
о фонде
о конкурсе "Руководитель года"
свежий номер
АРХИВ
архив конкурса
реклама в журнале
контакты
 

Бог в помощь редакции журнала. Надеюсь, что это издание будет стимулировать руководителей организаций быть впереди и приносить весомый вклад в развитие нашей республики.

Архиепископ Анастасий

 

_об ассоциации

РАБОТОДАТЕЛИ ВСЕХ СФЕР, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!

страницы: 1 :: 2 :: 3 ::

 Из Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из Закона Российской Федерации "Об ОБъединениях работодателей"
Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей… для представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

Фуад Раимов,
генеральный директор Ассоциации предприятий и предпринимателей Республики Татарстан

Фуад Раимов считает усиление оппонентов Ассоциации предприятий и предпринимателей Республики Татарстан парадоксально выгодным как для его организации, так и для экономики в целом.

27 ноября 2005 года Закон Российской Федерации "Об объединениях работодателей" (№ 156-ФЗ от 27.11.2002), согласно своей 18-й статье, объявил: все существующие объединения работодателей, еще не успевшие привести в соответствие с ним свои учредительные документы, подлежат "ликвидации в судебном порядке". Ассоциация промышленных предприятий Республики Татарстан (АПП РТ), 15 лет действующая на социально-экономиЧеском поле региона и включающая около 200 ведущих хозяйствующих субъектов республики, выполнила все законные требованиЯ и в сентябре 2005 года приступила к работе в каЧестве обновленной структуры – регионального объединения работодателей "Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан" (АПП РТ).

Плохо боссу, когда он один…

– Фуад Загидович, прежде чем перейти к законодательной конкретике, взглянем на вопрос в целом: а зачем вообще объединяться работодателям – людям, которые и так, вроде бы, являются сильными мира сего, командуя фирмами и предприятиями, принимая и увольняя людей по правилам, ими же установленными, распределяя финансовые потоки и материальные ресурсы? Чего и кого им бояться? Против кого дружить? Словом, зачем по большому счету, нужна ваша Ассоциация?

– Соображение расхожее, но довольно поверхностное. Начать хотя бы с того, что хозяин (или директор) – один, а работников – целый коллектив. При возникновении каких-либо спорных ситуаций (а это случается в любой, даже в самой благополучной организации) оппонировать приходится коллективному разуму, в той или иной степени сплоченным людям. Одиночество в подобной ситуации далеко не всегда является подспорьем. Во-вторых, в сфере трудовых и иных экономических отношений работодатель имеет дело не только с внутренним (коллективом его фирмы), но и с внешним оппонентом – в лице властных структур или тех же профсоюзов. В-третьих, варясь, что называется, в собственном котле и не будучи достаточно информированным, работодатель может пропустить что-то жизненно важное в состоянии внешней экономической среды – от изменений в законодательстве до кадровых, скажем, перемещений у конкурента. Поэтому для соблюдения баланса сдержек и противовесов в системе социального партнерства "Власть – Профсоюзы и работники – Работодатели" последним не просто желательна, а жизненно необходима некая организация, подобная профсоюзам. Это рассуждения, так сказать, общего порядка.

Богатые тоже платят

Что касается российской действительности, то при стремительной смене государственного устройства рухнула не только советская экономика, рухнули и привычные отношения в обществе. Можно долго и по делу, в общем-то, ностальгировать о преимуществах жестко централизованной экономики, но проку от этого будет мало. Альтернативы рынку, как показала мировая практика, нет даже при всех его недостатках. Так что жить надо не вчерашним, а сегодняшним днем. А сегодня всю вину и за разрушение советской экономики, и за его последствия свалили на работодателей. Возникло как бы противопоставление: на одной стороне "нажившиеся" предприниматели, которые за все в ответе, а на другой – остальное население. Но такие противопоставления неконструктивны (если не сказать – вредны!) хотя бы потому, что цель у нас у всех одна: создание стабильной экономики. Будет нормально работать производство – будут у людей работа и зарплата, будут поступать в бюджет деньги, которые власть сможет использовать на социальные нужды.

Следующая >>>



  • Желаю успешной работы коллективу журнала "РуководительXXI"

    Рамиль хазрат Юнусов (Кул-Шариф)

     

    Руководитель XXI © 2005-2007

    разработка: интернет-агентство